为适应学校跨越式发展，beat365的人事代理制度正在逐步完善。自2002年临安市人才中心浙江林学院工作站成立以来，要求本科及以下学历新进人员必须签订人事代理合同，合同期一般为两年。到目前为止，beat365共有130人签订了人事代理合同，其中本科学历占92.3%。人事代理制度的推行为高校人事制度改革带来了前所未有的机遇。它既是一项人事管理制度，更是一种激励机制，对学校和个人都有利，也必将对学校人力资源优化利用起到积极的作用。 (人事处)